Oslo Pride lanserer det digitale opplæringsspillet «Pride Awareness 2» for å skape mer inkluderende arbeidsplasser. Samtidig aktualiserer satsingen en bredere debatt om hvilke grupper og utfordringer som får plass i dagens likestillingsarbeid.
Det nye opplæringsspillet er utviklet i samarbeid med læringsselskapet Attensi, og bygger videre på første versjon av «Pride Awareness», som ifølge Oslo Pride allerede er gjennomført av over 15.000 ansatte.
Vil bruke spill for å skape inkluderende arbeidsplasser
Gjennom interaktive scenarioer, minispill og dialoger med avatarer skal ansatte lære hvordan skeive personer kan oppleve arbeidslivet – og hvordan kolleger og ledere kan bidra til et tryggere arbeidsmiljø.
– Arbeidsplassen er et av stedene der dette arbeidet er aller viktigst. Det er her folk tilbringer store deler av hverdagen, bygger relasjoner og former kulturen rundt seg, sier leder i Oslo Pride, Dan Bjørke, i en pressemelding.
Den nye versjonen er oppdatert med enklere språk, bedre flyt og en egen modul om transpersoners erfaringer i arbeidslivet. Kurset er tilgjengelig på både norsk og engelsk, og kan brukes på mobil, nettbrett og PC. Ifølge Oslo Pride krever opplæringen ingen forkunnskaper og er laget for å treffe bredt – uavhengig av alder, rolle eller bakgrunn.
Mener spill skaper større engasjement
Attensi mener spillbasert læring gjør at ansatte blir mer engasjerte enn ved tradisjonelle kurs.
– Gjennom spillbasert læring blir ansatte aktive deltakere som opplever, øver og handler i realistiske situasjoner, sier Senior Simulation Designer i Attensi, Tuva Lønne.
Oslo Pride opplyser at første versjon av spillet ga en kompetanseøkning på 80 prosent blant deltakerne, og at mange ansatte gjennomførte modulene flere ganger. Blant virksomhetene som har brukt første versjon er Aker Solutions.
– Med en god balanse mellom humor og alvor tar spillet opp både enkle og mer komplekse temaer. Det er inspirerende å se hvordan spillformatet treffer en bred målgruppe, uttaler selskapet.
Etterlyser større fokus på menns problemer
Samtidig som stadig flere virksomheter investerer i mangfolds- og inkluderingsprogrammer, pågår det også en bredere debatt om hvilke grupper som får mest oppmerksomhet i dagens likestillingsarbeid. Menn er sterkt overrepresentert i selvmordsstatistikken. Ifølge Folkehelseinstituttet ble det i 2024 registrert 739 selvmord i Norge, hvorav 543 var menn og 196 kvinner. Flere aktører innen mannshelse og familiepolitikk mener dette er en del av et større bilde, der gutters skoleutfordringer, menns psykiske helse, ensomhet, samlivsbrudd og fedres rolle får for lite oppmerksomhet i offentlig debatt. MannsForum har blant annet tatt til orde for større fokus på gutters oppvekstsvilkår, fedres betydning og hvordan samfunnsutviklingen påvirker menn. Samtidig mener flere at deler av dagens likestillings- og utdanningspolitikk kan ha fått utilsiktede konsekvenser for menn. Flere helse- og omsorgsyrker er i dag sterkt kvinnedominerte, samtidig som mange menn vegrer seg for å oppsøke hjelp for psykiske eller personlige problemer. Kritikere mener derfor at arbeidslivet og utdanningspolitikken i større grad bør diskutere hvordan kjønnsbalanse også kan være viktig for menn – både som pasienter, ansatte og fedre.
– Menn må også inn i likestillingsdebatten
Flere mener arbeidslivets inkluderingsarbeid bør favne bredere enn identitet og minoritetsperspektiver alene, og også rette større oppmerksomhet mot ensomhet, utenforskap, skolefrafall og psykisk helse blant menn. Andre mener samtidig at tiltak som Pride Awareness er viktige for å motvirke diskriminering og bidra til tryggere arbeidsplasser for minoriteter. Oslo Pride understreker på sin side at målet med spillet er å bidra til arbeidsplasser der alle ansatte kan være seg selv.
«Pride Awareness 2» ble lansert 20. mai.